Un dirigeant narcissique en position de numéro 2 peut saboter l’entreprise dans l’ombre. Apprenez à le reconnaître, à comprendre son emprise et à agir avant qu’il ne soit trop tard.
Comment reconnaître une personne émotionnellement immature et la distinguer d’un profil toxique ? Cet article explore les signes à repérer, les impacts en couple et au travail, et propose des pistes concrètes pour poser ses limites et se protéger avec discernement.
Une entreprise peut devenir toxique, non pas à cause d’une personne, mais d’une culture profondément dysfonctionnelle. Apprenez à repérer les signaux d’alerte et à reprendre le pouvoir sur votre environnement professionnel.
Contrairement au cliché du manipulateur froid et méthodique, le pervers narcissique agit souvent par instinct. Son impulsivité émotionnelle est la clé de son emprise. Cet article décrypte ce fonctionnement pulsionnel encore méconnu.
L’affrontement avec un pervers narcissique est un piège. Cet article vous guide pas à pas vers des stratégies concrètes pour sortir de son emprise, sans tomber dans la confrontation. Apprenez à utiliser la neutralité émotionnelle, les faits, les cadres juridiques et les contre-feux pour vous protéger durablement.
Un pervers narcissique peut changer soudainement de comportement après un événement déclencheur. Cet article vous aide à repérer ces moments critiques, ainsi que les signaux faibles à détecter en amont pour éviter de tomber sous emprise.
Peu connu, le harcèlement moral ascendant touche de nombreux managers. Cet article explore les mécanismes, la jurisprudence et les solutions concrètes.
Le pervers narcissique projette ses fautes sur sa victime, l’accusant à tort pour se faire passer pour la victime. Un mécanisme redoutable à comprendre et à déconstruire.
Le moment où le pervers narcissique est démasqué est souvent décisif : déni, vengeance, harcèlement… Découvrez ses réactions typiques et les protections possibles.
Le terme de pervers narcissique s’est imposé dans le débat public. Mais y en a-t-il réellement plus dans notre société, ou savons-nous juste mieux les identifier ?
