Un dirigeant narcissique en position de numéro 2 peut saboter l’entreprise dans l’ombre. Apprenez à le reconnaître, à comprendre son emprise et à agir avant qu’il ne soit trop tard.
Une entreprise peut devenir toxique, non pas à cause d’une personne, mais d’une culture profondément dysfonctionnelle. Apprenez à repérer les signaux d’alerte et à reprendre le pouvoir sur votre environnement professionnel.
Peu connu, le harcèlement moral ascendant touche de nombreux managers. Cet article explore les mécanismes, la jurisprudence et les solutions concrètes.
Certains profils toxiques, comme les pervers narcissiques, paraissent redoutables en justice… jusqu’à ce que leurs attaques révèlent des dossiers étonnamment creux. Décryptage d’un usage détourné de la procédure, entre manipulation, impulsivité et besoin de contrôle.
Les pervers narcissiques avancent en terrain flou : ils blessent, contrôlent, mais évitent soigneusement les sanctions judiciaires. Cet article décrypte leur rapport à la loi, leur stratégie, et les outils pour les contrer efficacement.
Le pervers narcissique manipule souvent par promesses floues et alternance de proximité et de retrait, maintenant sa victime dans l’illusion. Cette stratégie insidieuse, proche du jeu du chat et de la souris, agit comme une emprise affective ou financière difficile à briser. Témoignages, analyse juridique et solutions pour s’en libérer.
La tendance à la médiation judiciaire soulève des inquiétudes lorsqu’elle est appliquée à des situations impliquant des individus manipulateurs, tels que les pervers narcissiques.
Dans ces cas, la médiation peut non seulement être inefficace, mais aussi dangereuse pour les victimes.
mais la partager avec un associé toxique – et pire, un pervers narcissique (PN) – peut rapidement transformer cette aventure en cauchemar. Quand un PN détient une part du capital de votre société, ce n’est pas qu’une mésentente : c’est une mise en danger stratégique, psychologique, et juridique.
Aujourd’hui, de plus en plus de victimes osent parler de profils toxiques au travail. C’est un progrès, car cela rompt l’isolement et ouvre la voie à la prise de conscience collective. Mais pour transformer cette parole en action concrète, il est essentiel de faire appel à des professionnels formés, qui connaissent à la fois le terrain psychologique et le cadre juridique.
Face à cela, une tendance nouvelle émerge dans le monde juridique : la reconnaissance du profil toxique comme un élément central dans la défense des salariés victimes.
