mais la partager avec un associé toxique – et pire, un pervers narcissique (PN) – peut rapidement transformer cette aventure en cauchemar. Quand un PN détient une part du capital de votre société, ce n’est pas qu’une mésentente : c’est une mise en danger stratégique, psychologique, et juridique.
Pourtant, pour certains profils dits « toxiques », ces actes sont au cœur d’un fonctionnement psychique bien plus profond : la jouissance de la transgression. Cette dynamique est particulièrement visible chez ce qu’on appelle couramment le « pervers narcissique »
Aujourd’hui, de plus en plus de victimes osent parler de profils toxiques au travail. C’est un progrès, car cela rompt l’isolement et ouvre la voie à la prise de conscience collective. Mais pour transformer cette parole en action concrète, il est essentiel de faire appel à des professionnels formés, qui connaissent à la fois le terrain psychologique et le cadre juridique.
Face à cela, une tendance nouvelle émerge dans le monde juridique : la reconnaissance du profil toxique comme un élément central dans la défense des salariés victimes.
Les femmes perverses narcissiques existent bel et bien, et elles peuvent provoquer autant de souffrance que leurs homologues masculins.
Le plus grand défi est qu’elles sont encore largement invisibilisées.
